¿Cuándo no se considera accidente laboral?
En el ámbito laboral, la seguridad es clave para proteger tanto a empleados como a empleadores. Contar con un seguro de accidentes para autónomos o un seguro de baja laboral es esencial, pero también es importante conocer cuándo un incidente no se considera un accidente laboral. Sigue leyendo para entender en qué casos la legislación no reconoce ciertos accidentes como laborales y cómo estos pueden afectar a los trabajadores.
¿Qué situaciones se consideran accidentes laborales?
Antes de analizar los casos en los que un accidente no es considerado laboral, es importante definir qué es un accidente laboral. Según la normativa, un accidente laboral es aquel que ocurre durante la jornada de trabajo o en el trayecto hacia o desde el lugar de trabajo, y que causa una lesión física o psíquica al empleado. Sin embargo, existen situaciones en las que, aunque el accidente ocurra en el lugar de trabajo, no se considera como tal.
Casos en los que no se reconoce un accidente laboral
Existen circunstancias en las que, a pesar de ocurrir un incidente en el entorno laboral, este no se reconoce como un accidente laboral según la legislación vigente. Es fundamental entender estos casos para saber cuándo un trabajador no está cubierto por las protecciones típicas de un accidente de trabajo. Seguidamente, revisaremos algunas de estas situaciones.
1. Accidentes por fuerza mayor ajena al trabajo
Si un accidente ocurre debido a factores externos, como un fenómeno natural inesperado que no guarda relación directa con la actividad laboral, no se considera accidente laboral. Por ejemplo, si un trabajador es alcanzado por un rayo mientras trabaja al aire libre, este incidente no se reconocería como accidente de trabajo.
2. Accidentes causados por negligencia del trabajador
Cuando un trabajador actúa de manera negligente, ignorando las medidas de seguridad establecidas, cualquier accidente resultante de dicha acción no se califica como laboral. Un ejemplo típico es el de un empleado que no usa el equipo de protección requerido y sufre una lesión.
3. Accidentes provocados de manera intencional
Si un trabajador causa un accidente de manera deliberada, con el objetivo de obtener beneficios como una baja laboral, este no será considerado como accidente de trabajo. En caso de que la aseguradora o la empresa detecten un fraude de esta naturaleza, podrían negar el pago de la indemnización.
4. Accidentes causados por terceros
Cuando un accidente es provocado por una persona ajena a la empresa, como en un acto criminal, no se considera accidente laboral. Para que sea considerado como un accidente laboral, el incidente tendría que involucrar a un compañero de trabajo o a un superior.
¿Cómo distinguir entre accidente laboral y contingencia común?
Cuando surge la incertidumbre sobre si un accidente debe clasificarse como laboral, se utiliza el término «contingencia común«. Este concepto abarca aquellos accidentes o enfermedades que no están relacionados con la actividad laboral, pero que incapacitan al trabajador para desempeñar sus funciones. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el ente encargado de determinar si se trata de un accidente laboral o no. En caso de que no se considere un accidente laboral, el trabajador tiene la opción de apelar ante los tribunales.
Ejemplos jurisprudenciales de no reconocimiento como accidente laboral
Diversas sentencias han establecido precedentes sobre qué casos no se consideran accidentes laborales. Por ejemplo:
- Un trabajador que sufre un accidente en la ducha de un hotel mientras asiste a un seminario no será considerado accidente laboral, según el Tribunal Supremo.
- Un empleado que sufre un infarto antes de iniciar su jornada de teletrabajo tampoco se reconoce como accidente de trabajo, según una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
Seguros de accidentes laborales: opciones anuales y temporales
Contar con un seguro de accidentes para autónomos o con un seguro de baja laboral es una medida preventiva esencial. Estos seguros pueden ser contratados de manera anual o temporal, dependiendo de las necesidades del trabajador. Es importante evaluar cada opción para garantizar que estás cubierto ante cualquier eventualidad, tanto si el accidente es laboral como si no lo es.
Seguros anuales de accidentes
Los seguros anuales de accidentes ofrecen una cobertura continua durante todo el año. Este tipo de seguro es ideal para autónomos y trabajadores que desean protección constante frente a posibles incidentes laborales. Con un seguro anual, puedes estar tranquilo sabiendo que cuentas con una cobertura integral sin importar cuándo ocurra el accidente.
Seguros temporales de accidentes
Por su parte, los seguros temporales de accidentes están diseñados para cubrir periodos específicos. Son perfectos para quienes realizan proyectos puntuales o trabajos estacionales y no necesitan una cobertura a largo plazo. Estos seguros te permiten estar protegido solo durante el tiempo necesario, ofreciendo flexibilidad y seguridad en situaciones laborales específicas.
¿Tienes dudas sobre accidentes laborales? ¡Consulta con nuestros asesores!
Es crucial conocer en qué situaciones no se considera un accidente laboral, ya que esto impacta directamente en las coberturas y prestaciones que se pueden recibir. Si tienes dudas sobre un accidente específico o quieres asegurarte de estar bien protegido, no dudes en contactar con nuestros asesores. En iBrok, estamos listos para ayudarte a comprender tu situación y ofrecerte la mejor solución personalizada.
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